聚焦政治建设，在对党忠诚上站排头当表率。牢牢把握基层党建工作正确方向，把政治标准和政治要求贯穿机关党建全过程各方面，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，严明党的政治纪律和政治规矩。持续加强党的创新理论武装，制定分层分类学习计划，将“三会一课”、主题党日与“安徽干部教育在线”“党员干部现代远程教育站点”及谯城区“四库”资源等有效结合，充分发挥理论学习中心组学习示范点带动作用，用好列席旁听工作机制，不断提高理论学习质效。切实抓好主体责任落实，强化党建督查、述职评议、党建项目验收评估等结果运用，健全党建约谈制度，推动机关党建责任层层传导、压紧压实。

        聚焦“四强”目标，在组织提质上走在前立标杆。根据各单位党建工作水平和业务特点，分类施策、精准指导。其中，一类党组织，重点指导如何提炼总结经验做法，打造“一支部一品牌”；二类党组织，深入推进基层党组织标准化规范化建设，推动党建工作提标；三类党组织，注重以实操教学、业务带学等方式一对一帮扶指导，加快补齐业务短板。持续抓好全区机关党组织书记和党务干部培训工作，建立“点单-接单-评估-反馈”培训机制，根据不同层级党务干部的实际需求，精心安排培训课程，及时跟踪回访。加大培训形式创新，采取“专题授课+案例分析+现场教学+交流研讨”相结合的方式，激发学员参训积极性，提升培训的针对性和实效性。

        聚焦融合发展，在服务大局上挑大梁扛重担。按照“党建与业务同谋划、同部署、同推进”的工作原则，指导区直单位将党建工作纳入年度工作计划，建立党建工作责任制。通过组建党员突击队、设立党员责任岗、开展联建共建活动、结合“揭榜挂帅”“点兵征战”等平台载体，把党组织建在项目一线、改革前沿、服务窗口，推动党建工作与业务工作同题共答、同频共振。建立健全党员干部“双培养”机制，通过专题培训、轮岗交流、参与重大项目等方式，提升党员干部业务素养和综合能力。定期组织岗位练兵和技能竞赛，让党员干部在比拼中找差距、在竞争中促提升，形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围。